的模范县，在经济上创造了奇迹，更是模范标杆。
这次培训，既能达成干部培养的目的，又能为真正的战略意图服务。
李仕山真的是好手段啊~
仅仅片刻，沈朗点了点头，“没有问题，周五就上会。我让组织部牵头细化，尽快准备好第一批培训人员。至于班子里谁第一批去.....”
沈朗顿一下，“你来拟名单，我来协调。”
李仕山又补充道：“书记，还有一件事也需要提前铺垫、铺垫......”
周五的党工委扩大会议，在一种看似表面平静的氛围中召开。
窗外是初春少有的阴沉天色，灰色的云层压得很低，会议室里灯火通明。
沈朗坐在主位，表情是一贯的严肃沉稳。
并排而坐的李仕山翻阅着手中的材料，神色平静无波。
会议的前半程，波澜不惊地审议了几项常规工作。
直到李仕山拿出那份《关于组织骨干力量赴谷山县实践对标学习的工作方案（第二阶段）》，并将副本分发到每位常委面前。
“同志们，”李仕山平静地说道：“经过前一阶段的内部整训，干部队伍的作风和精神面貌有了一定改善。”
“但关起门来练内功，终究局限。为了真正开阔视野、转变思维、提升实战能力，我建议启动第二阶段培训。”
“让我们的干部走出去，到先进地区去，沉浸式学习取经。”
“谷山县在基层治理、产业转型、作风建设方面的成就，有目共睹，是绝佳的学习样板。”
参会的委员们一边听着李仕山的讲话，一边默默翻阅方案，心思各异。
支持者看到的是干部培养的积极举措，疑虑者则嗅到了不寻常的意味。
将这么多骨干，尤其是各局办的一、二把手，分批调离开发区，送往李仕山曾一手打造的“模范县”，这仅仅是学习吗？
未等众人充分消化，沈朗紧接着抛出了第二项议题，也是今天真正的重磅炸弹。
上级有意在管委会领导班子增加一名副主任职数，以加强力量，适应新发展阶段的要求。
“什么？增设一名副主任！！！”
在场的委员脸色变得精彩起来，而最激动的则是坐在后排参会的局、办一把手们。
他们终于等到了机会。
会议室里嗡嗡声四起，大
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