备不出来呢。”吴昊东直接应下来了。
他培养的这一批人，全都是高效率的。
当初，招了很多人来培训的，优秀的留下来，那些不太能干的就安排去看店啊，或是去做合适的工作了。
人嘛，总有长处跟短处的。
反正他们的岗位又多，所以，每个人都有合适的岗位。
“那行，我们把奖金确定一下，然后晚上准备好钱，每个人都发个奖金，再一袋子的礼品。希望他们能过年好年。”苏静楠能想像得到，他们收到这些奖金跟礼品时的开心。
“一般奖金要多少呢？”吴昊东看向苏静楠问。
因为，吴昊东也是个聪明人。
既然她提出奖金这件事情，她的心里大概肯定是有数的。
“普通员工，要不就二十吧？”苏静楠看向大家问道。
“水果店送单的多一点，三十块钱，他们比较辛苦，而且，我们要按销量来，我看了财务的报表，水果店的生意很好，所以，他们应该每天都在送单，不停的在送，所以，三十块钱他们应该拿的。”苏静楠继续提出自己的意见。
“管理人员的话，按他们自己的能力给，保底给五十，你看着他们的能力，再多加一点上去。”苏静楠继续说：“沈东鹏他们的话一百保底，然后你看他们的能力，多加一点上去。”
“沈东鹏跟我们他们是一批的是不是？”吴昊东问。
“是，他们很累的，工作能力也很强，管理的也很好。你看，一人给多少？”苏静楠继续问。
“我是觉得，他们是很累，管理的都很不错，一人给二百？”吴昊东看着她问。
“这样吧，一人一千的奖金吧，毕竟，刚开始的工资给少了嘛，就当是补偿的。明年开始，他们一个月的工资就提到一百块钱。”苏静楠觉得，提到一百一个月工资也不高的，毕竟，他们干的活很多。
“行，听你的。”吴昊东虽然觉得这钱很多，但是，既然她都开口了，肯定不会收回去的。
“你们的话应该没有他们那么累，但你们是有能力的，一个月给你们八十，年底给奖金。”苏静楠看着在坐的管理人员说着。
大家听了之后，都特别的兴奋。
有那么多。
“年底的奖金呢？”吴昊东问。
“他们刚来也没多久，奖金就没那
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