外。
车在哈米德基地的进山口处停稳，后排下来两名士兵，两人手里都提着一个硕大的军绿色帆布袋，里面装满了要交给哈米德的现金。
哈米德并没有现身，而是派了几名手下前往山口交接，在拿到钱之后，手下对装现金的袋子进行了非常认真的搜查，确定没有炸弹、没有窃听设备，才把钱带回了基地。
基地内，哈米德听从叶辰的建议，正在召开表彰大会。
这一次，他要表彰在袭击油田的战斗中表现突出的精英分子，已经英雄负伤的三位士兵。
以往，哈米德的军队，都是散兵游勇居多，管理混乱、松懈，内部组织架构层级不明确、士兵及军官上升阶梯不清晰。
几个领导岗位的任免，也都是哈米德一人根据他个人喜好来做决定，缺乏足够的公信力。
这一次，他决定按照叶辰的指示来趁机推动军功制度，以后的队伍里，谁立功，就谁授勋；谁授勋，就谁升官，谁生官，就谁发财。
在叶辰看来，管理军队，绝不能仅仅靠利益驱使，越是拿钱去打赏那些官兵，越是会让他们在内心深处趋向于雇佣兵。
雇佣兵打仗永远是个人利益摆在第一位，绝不可能有任何牺牲和奉献精神。
想要让自己的官兵具备奉献精神，就必须要给他们足够的荣誉感。
所以，哈米德效仿大国军队架构，准备从今往后就在部队里推行军功制度，将来升上来的每一位军官，都必须要有清晰明确的军工作为支撑，这样不仅能让大家心服口服，也能提高大家踊跃立功的积极性。
授勋的士兵和军官，不仅得到了现金美元，更是得到了哈米德授予的“胜利勋章”，该胜利勋章，效仿自伊朗军队，被哈米德称之为最高荣誉勋章。
三名负伤的士兵，得到了相对低一级别的“勇气勋章”，同时每人还得到了五万美元的奖励，同时军衔原地升一级，月俸也随之上升一个层级。
这一举措，让官兵们意识到，只要自己表现好，哪怕在一场战争中起不到决定性作用，只是表现的勇气可嘉也能够得到高层的赏识和认可。
一旦得到认可，那就不仅仅是口头上的夸赞了，而是会得到实打实的好处，让他手下的那些士兵们开始渴望下一场战争。
就算是
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