话，也不可能直接就是和刘玉说，明天就来上班这种话的...
“刘玉这种主动找过来的还好，我还能在面试的时候，旁敲侧击看看人品能力如何，但如果是挖人过来的...”吴舟说出了自己的顾虑...
李思思想了一下，很快就又有了主意。
“我这边认识一些感觉还不错的运营，晚点我组个局约一下，到时候一起吃个饭，到时候你在现场一次性看看，哪些人符合你的要求，然后我这边再针对性的挖一下...而且这个方式，也可以通用到你的身上...别闹...说正事儿呢...."李思思继续出着主意...
不过吴舟这边手上已经渐渐的开始不老实了起来，当然了，从她做到吴舟腿上的时候，吴舟就没怎么老实了。
只是吴舟这边渐渐的“变本加厉”...
“在公司呢，晚上...”
吴舟最后还是放过了她，其实也就是逗逗她而已...
不过挖人这块儿...
“这个就看情况再说吧...真要组局吃饭，看人，挖人，最后到正式入职，这一整套流程下来，也需要至少个把月的时间，而且这还是顺利的情况下，而这个时间，公司里一些学习能力比较不错的新人，基础工作应该也上手的差不多了...”
李思思想了下，也确实如此...
既然如此的话，李思思也没再纠结这个话题，马上跳到了其他事上...
“母婴这边我做了一个初步的分析报告....我已经做出来了，待会儿发你...”
“这个赛道最大的还属于奶粉这个市场，客单价高，而且消费者忠实度也高...但这个品类的消费者比较忠实于的一些“大牌”，毕竟是吃进嘴里的东西，家长们还是会优先选择那些老牌子，大牌子...如果我们要做自己的品牌，前期必然需要大量的广告投放，来最大化的获取家长人群的信任...这个成本太高了，而且失败的风险还高，我还是建议做经销商...品牌这块儿主要是..."
“母婴这块儿除了奶粉这个赛道最大，其次就是“尿不湿”...因为尿不湿是用的产品，所以孩子家长相对来说还是对新品牌的“接受度”更高一些...我让公司这边的一些同事
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