还是冒出来一个念头，“为什么要解释呢?”
“解释的意义在哪儿？”
毕竟这完全就是自己个人的私事。
思索片刻之后，李思思没说，只是笑笑，就当做是回应了...
而在王芝芝，或者任何人看来，李思思就是“默认”了。
“唉，你啊...也不知道是哪个男人，哪里好，居然是能把我们家思思给迷成这样....”王芝芝依旧笑着说道。
"将来要是结婚了，可是一定要告诉我哦，我肯定给你包一个大大的红包！”
李思思也不知道该如何回答这个问题，毕竟王芝芝确实是误会了。
不过结婚...
她会结婚吗？
李思思也不知道。
王芝芝看出李思思似乎不太想聊她的私事，也就没再继续。
话题随时就转回到了工作。
“思思啊，这次找你过来，也是想听听你对下面一些人工作表现如何评价的。”
“你觉得王浩的工作能力怎么样，那些工作完成得如何？”
“丽君呢？”
“乐乐......”
王芝芝主要问的，就是那些和李思思有工作交接的同事们。
问道工作方面，李思思回答的就会非常认真且客观...
“王浩在运营上有想法，但执行力不足，很多想法只停留在想法阶段，没有经过实际的数据验证...”
“丽君执行能力很强，但逻辑性较差，做事比较冲动...”
“乐乐excel表格做得不错，对于数字也有一定的敏感性，但她无法将数据和实际工作有效结合，实际工作方面还需要...”
王芝芝一直是在认真听着的，也是会问一下，李思思针对这些问题有什么建议，想法。
“员工不是培养起来的，发挥他们的长处就好，执行力不到位的搭配执行力强的，马虎的搭配细心的..”
李思思给出了自己的观点。
两人在会议室聊了很长时间。
只要是工作方面的，只要是王芝芝问得，她都会知无不言，给出自己的具体看法。
她并不会去说王芝芝当下的哪些人员安排有不到位的地方。
她只是给出了自己的想法，具体做不做，完全就看王芝芝这个老板了。
她这个名义上的领导，已经没有了那个“人事安排”的权限。
毕
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