功了，那为什么还会面试他这种“助理工作”。
而且都这么成功了，想来工作机会也是不缺的，还是应该把机会让给那些没那么成功的人。
当大多数人，在简历中，都只描述自己曾经工作经历“多么多么好”的时候。
吴舟这次挑选简历的时候，却是想重点找找那些，在简历中描述自己曾经工作有哪些不足的人。
至少这些人相对来说，更“诚实”，而且有“反思”。
6月20日18点20分！
吴舟总计看了大概39份简历，只看到了2份简历有这种“缺点工作描述”。
吴舟对他们发出了“面试邀请”。
然后又挑了5个看上去特别“干净”的，一看就是完全没什么“面试”经验的简历，也发了面试邀请。
面试时间是，定在了6月21日，周六。
毕竟现在公司这边运营人员只有自己一人，面试肯定也不是一时半会就能结束的事，而周一到周五正常上班的时候，万一要是有点什么事情，总不能自己突然中断面试，然后跑到电脑跟前继续忙活工作吧！
这样太耽误面试了，而且员工们怎么看？
6月21日，吴舟约了7人，实到5人！
不过到的这5人，也是在面试时，表现出了明显的顾虑。
“真的是双休嘛？”
“公司还有其他人嘛？”
在面试时总是会问出这样的问题。
吴舟也会很认真地回答这个问题。
当天下午七点多，这会儿天还没黑，吴舟在自己的电脑跟前，打开excel表，复盘今天的面试结果，有一个吴舟觉得还可以，一个还凑合，当吴舟做出这个判断的时候，吴舟溜了一眼系统的“识人之明技能”，技能增长了2个点！
这一次吴舟并不打算只招聘一个助理。
招就得至少招聘2个，虽然说，当下的工作量，1个就足够了。
但是多一个助理，从老板的角度来说，相当于多了一个“安全备份”。
再就是，教助理的时候，两人一起教，也可以节省吴舟带新人的时间！
唯一的问题可能就是费钱了。
不过6月20日，吴舟公司俩个后台的业绩，不出意外地"再创新高”。
小喵这一天的销售额17551，能给吴舟公司带来大概1500的运营
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