当团队的主官，能唬弄人确实是本事。
只要别把唬弄变成糊弄。
其实，在这种前线战场上，大家要应对头顶上“虫蛇”压力，以及无形无影的孽毒污染威胁，但凡是有基本理智，也不会闹出大乱子，把自己给坑掉。
但做事的时候，情绪是正面或负面，对前景是期待或悲观，总会有一个微妙的判断。这种简称为“士气”的东西，看不见摸不着，却直接影响工作的积极性和主动性。
毕竟谁也不想在生死存亡之际，做那些没有意义的工作不是吗？
罗南这位年轻主官，对于团
队士气的影响，在这件事之前，正处在一个微妙的临界点上。
大家对他有疑虑，但也在观察；普遍缺乏信任，但也不至于厌恶。
结果，罗南通过漂亮应对“电刺蛇”长尾的威胁，使得乐佐士官长还有单农士官，信任他具有“技术兜底”的能力。再让这种信任，通过检测时段的言行辐射出去。
单农是如何理解的，罗南并不清楚，但乐佐士官长肯定是明白的。明白他也配合，就证明罗南已经将团队内部的氛围，初步扳到了正向轨道上。
严格来说，这也算是一种“磁化”，并给了“罗南尺”发挥作用、撬动人心的空间。
罗南用来，已然熟极而流，完全无需刻意为之。
然而这种精神领域的动作，竟然在理论上为虚拟的“互动测验空间”中轻易还原出来，也不免让罗南有些想法。
这边大家没有深聊下去，初步完成统计工作的陶显医官走过来，传来一份名单：“除了已经隔离的六人以外，这四个也需要关注一下。我觉得有必要做进一步检测。”
“还有一个。”
罗南在名单上加了个名字，这就是十一个了。
对此，两位士官长都未质疑。
陶显医官只道：“现在就揪出来肯定不行，可以在他们深度睡眠之后，避免造成新的刺激。”
乐佐回应：“深度检测没法在休息区进行吧，是再叫醒，还是让他们梦游过来？”
“去你的，当然是趁着熟睡
转运。我会上安抚措施的。”
“现在做梦不是个好词儿，梦游更不行。”罗南不说废话，直接安排，“按陶显医官的意思办，司务长帮助转运。”
闻言陶显“咦”了声，
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