落叶”粘连到岸上，借着风儿翻滚向“内陆”；还是继续流连在河岸边缘？
正常情况下，中央星区初次完成主附网“转接”的新晋天人们，是没有选择的资格的。
他们通过“信仰导流”“入职申请”等一系列程序，进入各位从神、属神的规则体系之中，托庇于相应“神明披风”覆盖之下，本身就是进入到一个复杂严密的组织架构中，哪有什么“选择”“破格”的余地？
就算完成了“转接”，提前还有“培训”，也必然要花费大量时间精力，真正认门路，懂规矩，直至重新找到自我，且进一步明确自我功能定位，成为这个复杂运转体系的一部分。
哎，这正好就是天梯一、二、三、四阶段。
做一个不太准确的对应，这就相当于从“格式塔”的“学员”，进入到“职员”层，开始为这个体系创造价值。
只是这个“价值”，不是“企业利润”“社会价值”，而是支撑、运转、加固、扩张“诸天神国”体系的必要产出。
在这个阶段，体系内的“天人”，能够保证收支平衡、略有盈余，已经算是不错。
可前提就是，他必须在体系内循规蹈矩，成为勤勤恳恳的员工，只琢磨需要“遵守”何种规定，确保体系运转，但不要去尝试“改变”什么。
如此“牛马”，岂是我辈所为？
仗着“伟大存在”撑腰，这种岗位泰玉眼角都不会去瞥一下的。
他这次攀登天梯，既然是选择了卢安德大君这里作为中介和跳转，就必须要有针对性。
天梯四阶以下，说到底都是依附于“规则体系”，只是“遵守”，难有“改变”，按部就班就错了，抓紧时间快速跳过才是正理。
嗯，跳太高也不行，到那个阶段就要成为支撑体系运转的重要支柱，必要时甚至要有“偷梁换柱”的能耐——不是“造反”，而是帮助现有主宰者脱离体系，远蹈极域，就像各位逾限主宰的属神、从神所做的那样。
如此不可避免地也要受到“规则体系”的束缚，偏偏泰玉现在还没有通盘替换“体系内核”的能力，一不小心被这个“歪七扭八”的东西反向污染了，才叫麻烦。
这样来看，依附体系平台，主动去开辟一些边缘领域，或是对原有的区域架构做些深化升级，但又不承接过多内部压
本章未完，请点击下一页继续阅读！