上可以看出，娇子员工的思想建设，是相当糟糕的。”
“物质生活提上去后，思想不但没有跟上，反而退步了。”
“更因公司创建三年来，比同类企业高至少一倍的薪资福利！让你们忘记了几年前，曾经为了孩子想吃一个白面馒头却没有，就让你们惭愧的苦日子。”
“你们这是在忘本。”
“你们在公司出事后，个个唯恐天下不乱的看热闹。”
“这足够证明，你们并不是太珍惜当前的‘娇子员工’身份。”
“你们以为你们出力，来公司领工资，谁也不欠谁的。”
“既然如此，那公司也没必要把你们，当作自己的兄弟姐妹来对待。”
“从下个月开始，启动考核制度、奖金系数制度。”
“所有分厂的所有班组，包括不生产的行政、后勤人员！第一个月考核的倒数第一人，奖金扣罚。第二个月依旧倒数的，直接辞退。”
“一线工人的奖金系数，为1.5。轻松有时间有精力看热闹的人，奖金系数为0.6！”
七八百人的会场内，只有崔向东的声音在回荡。
很严厉。
根本不给任何人辩解的独断专行。
娇子越做越大。
迄今为止。
随着娇子的几款核心产品的爆火，规模疯狂的扩张。
全国乃至海外的分厂、分部总人数，已经突破十万。
成为了不折不扣的民企龙头。
人多后，势必良莠不齐，思想很杂。
各种乱七八糟的问题，都冒了出来。
小偷小摸的。
乱搞男女关系的。
凭借某个职务吃拿卡要的。
一人得道，鸡犬升天的（一人成了车间主任，优先招工七大姑，八大姨）。
甚至还有“夫人，你也不想你老公丢掉工作吧？”的。
崔向东很清楚，这是所有企业做大后，会必然出现的现象。
老楼苏琼等高层，根本接触不到这种事。
他们所有的精力，也都用在了公司的发展上。
公司如果始终强盛，业务不断的增长，有足够的现金流支撑，这些问题绝不是问题。
问题是——
随着经济的发展，无数微小企业春笋般的冒出，华夏工业越来越发达。
尤其工业科技更强的海外同行，就像下山的猛虎，盯紧了娇子的拳头产品后。
娇子集团的产品优势，势必会遭受越来越猛烈的冲击。
当前独步市场的优势，会越来越小
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