体会这个感觉。
很多豪车也可能是租的。
你有什么情绪，对方就给你创造这个情绪供需，有时候卖的不是商品，是你的情绪。
刘助理此刻情绪很好。
开这个车很难情绪不好。
他也很公私分明，现在是上班时间，当然是开老板的车了，老板的车宽大舒服。
车里很安静舒适，冯浩也顺便给刘助理布置工作。
冯浩跟刘助理交代马场这边的事情麻烦他，让他最近重心放这边，把需要的员工找齐培训好，最近不对外营业，正好整顿，把马照顾好。
至于刘助理的薪水，冯浩问过倾倾，她说刘助理的薪资很高的，都是她爸那边开的，这边的话，到时候需要的话补一份奖金。
公司里的助理都是储备干部人才培养的，很全能。
苏国龙对这样的人才是很大方的，干得好房车都给安排，配偶工作孩子上学父母看病等等的问题也会给解决。
这种全能型的人才，也有猎头以更高薪来挖，但是他们一般都不会走，在苏总手下干活，等于解决了全部，其实有点像是旧社会那种包你全家的家生子的感觉，只要你有能力好好工作，就能后顾无忧，连孩子上学之类的问题，苏总都会给安排解决。
苏国龙给的薪资不是行业最高，但是待遇一定是很好的。
这些，作为现在还是打工人的冯浩，还有很多路要走。
他好像有点羞于谈钱。
涉及到这些，总不知道怎么搞。
他作为老板的话，和员工有点没有边界感，亲切有余，威严不足。
他现在主要的项目舍友的抖音号，还有私房菜，其实都是跟好朋友舍友一起干，还没有凸显出问题，毕竟舍友太了解他了，能理解。
冯浩自己也发现这一点，不过他本来也不是进取心特别强的人，特别擅长交际的人，哪怕努力学习，有些东西也很难贸然改变，不需要强求，做自己擅长的就可以了。
他把自己的要求跟刘助理转述了。
至少作为大学生，是能够清晰表达自己的需求，提需求提的明确明了，知道自己要做什么，这也就可以了。
至于后续要怎么鼓励这个员工，处理员工你的牛马动力问题，冯浩觉得交给倾倾，她好像更能处理这种事。
就像是在私房菜馆，虽然他是老
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