员可以接触，都需要他亲力亲为，时间久了，难免有些心力交瘁。
他需要一个帮手，一个能力强且绝对忠诚可靠的帮手。
最初的时候，他想从自己的亲属子弟中挑选培养，但很快就放弃了这个念头。
到了他这个位置，有太多亲朋围绕在左右了，这些人的想法很简单，无非是想从他的碗里分一杯羹，别看平日里对他都毕恭毕敬，但真正值得信任的却寥寥无几。
那为数不多值得信任的，才学又很有限，难当重任。
于是乎，他决定亲自挑选并培养一个合格者。
很快，远方集团面向全球高薪聘请总裁办工作人员的消息就发布出去。
彼时的远方集团正值飞速发展时期，在国内声名鹊起，巅峰时期，全球雇员多达五万余人，绝对的跨国地产集团。
这样的大公司招聘，自然引来无数青年才俊。几轮筛选过后，总计有十人成功入围。
张晓亮就是其中之一。
平心而论，在这十人之中，张晓亮的条件不算特别出众，起初并没有被十分看好。可是，入职公司之后，他却开始崭露头角了。
这么重要的岗位，当然不是看着顺眼就行的。。
为了确保万无一失，陈思远不惜重金聘请美国的专业团队，针对每个入围者设计了多轮测试，这些测试都经过非常巧妙的伪装，其逼真几乎到了无以复加的程度，入围者在完全不知情的状态下接受了测试，根据他们的表现，专业团队在评估之后，给出了最后的结果---张晓亮。
拿到最终测试结果后，陈思远甚至对美国的专业团队的能力产生了怀疑，犹豫再三，才算是抱着试试看的态度接受了，毕竟，好几百万美元都花出去了，如果拒不接受，钱就打水漂了。
他甚至做好了心理准备，如果用了一段时间后，发现张晓亮并不能满意，那也无所谓，不过是几百万美元而已，对如日中天的远方集团来说不值一提，大不了就再搞一次。
然而，当张晓亮在他身边工作了一段时间之后，他却发现，这个貌不惊人的小伙子，简直就是老天爷送给他的一份厚礼。
无论何时何地，张晓亮永远知道他需要什么，并在第一时间做出回应。生活的，工作的，或者是那些私密的事，哪怕是一个眼神和
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