蒋卫倒是没有矫情，痛快的答应下来。沈砚也起身表示服从安排才再坐下。
聂鹏飞又交代钱枫说：“你的进步速度还是太慢，再给你一个月时间必须理顺影业公司的事情，等过完春节就要开始逐步接手报社、动漫社和玩具厂事务，丁路届时会调到总部任职。”
又看向纬理对着他说：“等明年总部大楼落成后你担任银行大班的同时也要兼任集团副总。”
纬理无所谓的耸耸肩说：“BOSS怎么说我就怎么做，我会平衡好工作的时间安排。”
聂鹏飞点点头说：“接下来我还会离开一段时间，大体工作安排不会出现太大变动，各位只需要循序渐进的发展即可。
如果有不能决断的事情可以联系夫人，她跟我离开几天之后就会回来。另外今年大家的工作时间虽然不足，但是按照夫人昨天的意思，集团所有人的年终奖依然按照全年发放。”
这次所有人都一头雾水的看着聂鹏飞。年终奖这个概念虽然出现的很早，但是真正流行起来还没有几年，而且最主要的流行地也是以美国为首的几个富裕国家，所以在座的除了纬理略有了解之外，其他人并不理解这一概念。
最早在1902的时候，美国顶级投行摩根大通在圣诞节时给每位员工额外发放一份全年工资，作为对员工过去一年辛勤工作的奖励。
这一行为被视为现代企业年终奖制度的开创，后来因为这个做法给摩根大通招揽了很多金融行业人才，使的越来越多企业开始效仿这种行为。
直到50年代美国一家公司为了减少开支，决定削减圣诞节奖金数额，因此引起员工不满。员工又通过工会上诉到联邦劳工关系委员会。
最终联邦劳工关系委员会裁定：年终奖是劳动者理应得到的薪水，不是企业想发就发、不想发就不发的‘礼物’。从此年终奖成为美国企业惯例，并拥有法理依据。
纬理以前供职的企业虽然也有年终奖存在，但更多的是侧重管理层，对于普通职员则是名义大于实质，所以他刚才迷惑的就是聂鹏飞这个‘集团所有人’是不是他理解的那个意思。
而其他人则很少听说过年终奖的存在，比如丁路、钱枫、蒋卫、王天风等人以前大多时间是在大陆成长起来，从
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