的负责人中，竟然还掺杂了一个外国人，都觉得很稀奇。
委员已经在上次的调查报告中，知道了汉斯的存在，对这个对国内产生了感情，满怀热爱和好感的格里希第二，颇有兴趣。
在交流的时候，难免多说了几句。
汉斯也是个直脾气，领导问他对国内现如今的企业有什么意见和建议时，不知道委婉为何物他，毫不客气的说了四点:“管理上松散落后，质量上把控不严，生产上缺乏创新，经营上缺少主动性和开拓精神。”
几句话点出了现如今，目前国内国营企业的通病来。正是因为这四点，才让大多数国有企业显得暮气沉沉，丧失了同行业竞争的能力。
症结知道了，但面对这些尾大不掉的庞然大物，如何去改变，领导们也没有什么好办法。企业改革改制的要求，下达了一次又一次，但怎么改，大家都没有经验，只能试探性的来。
改好了还行，万一要是达不到预期的效果，再把企业给改黄了，那不是变成了一个更大的包袱了吗？
汉斯的几句话，彻底让领导们沉默了。
领导们在河东村的视察调研，整整持续了三天，随后又到了县里其他的几家企业看了看。
在领导们视察的同时，调查组的大队人马一直在昼夜不停的忙碌着，这次彻底的把青山县给查了个底掉。
最过分的是，还把青山县的所有财政收入，包括那些账面上显示不出来的、名目繁杂的各种“费”，给彻底的捋了一遍。
一时间，弄得青山县的所有干部，惶惶不可终日。
领导们视察完，调查组完整的统计报告也出炉了。
现在所有人都明白了，领导的视察，就是为了给调查组的调查预留充足的时间，调查组的任务完成了，领导的视察自然也就结束了。
调查组整整调查了一个星期，领导也在青山县视察了一个星期。
这一个星期，是青山县，包括东山省的领导最难熬的一段日子，每个人每天眼巴巴的盼着头顶的那只靴子赶紧落地，要杀要剐，给个痛快，总这样吊着谁也受不了啊。
由于这次的调查报告太多，领导把自己关在房间里，整整待了两天，房间里的灯光持续亮了两晚上没有熄灭。
除了吃饭，思考之外，领导全部的时间都投
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