“作为领导，心胸要开阔一点，你这个样子，可不像是一个要执掌一省的作风。”
这……
薛超听完，原本嘻嘻哈哈的面容，立马也跟着严肃了起来。
他没想到，裴书记会把这个事情，面对面，还当着其他同志的面，都给说了出来。
未免直接的让他没缓过来。
“书记，您说的对，我一时糊涂了。”
薛超正经的认了个错，“秦牧同志不管从工作上，还是个人作风上，都没有任何的问题，有他这样的干部，是我们组织的福气，您放心，我以后不会这样了，对所有干部，一视同仁。”
“嗯。”
裴玉堂见薛超正经的认了错，也没有再多说什么，当即拍了拍薛超的肩膀，道：“当一把手，是要有超高的容人度量，特别是对有能力的干部，更要展现出自己的坦荡胸怀。”
“秦牧这个同志，我承认，在一些工作方法上，确实带了点草莽气息，大开大合，但他所作所为，都是求一个公平正义，他的那点缺点，在这个优点面前，就不算什么大问题了，你说呢？”
裴玉堂的一番话，将秦牧的特点给总结的很到位，即便是薛超，也挑不出任何的毛病来。
“书记，您说的对。”
薛超微微点头，说道：“秦牧这位同志的优点和不足，都很明显，他的优点，是很多干部都不具备的，至于他的不足，在大是大非面前，都是可以接受的。”
“很好，你能这么想就对了，现在真正有能力的干部，并不算多，更别说秦牧这样有能力还有原则的干部了，我们要珍惜，要发挥好这样干部的作用。”
裴玉堂语重心长的说着。
他今天跟薛超说这么多，其实是觉得薛超这位同志还不错，可以当自己的下一任来培养。
他跟一些上级领导聊过，薛超这位同志，之所以迟迟没有上位，究其原因，是在用人能力上，有些缺失。
当一把手，最重要的就是如何用人。
用人，也是一门学问，简单点说，就是将合适的人，摆在合适的岗位上，并且根据其特点，安排工作。
这项工作做的好，就能事半功倍！
薛超明显是有些不成熟的，都这个级别的干部了，自然不能以个人的喜恶来对待干部，这是最低级的工作方法。
但裴玉堂
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