“呵呵，我就是来看看你。”任总忽闪着大眼睛说着假话。
“院长啊，不公平啊！我们心内科是全医院最累的科室，但我们科室的同志们从来不抱怨，就是因为院长重视我们。
可现在，您看看，我们还被重视吗？内科当小组刚开完会，今年主要的精力全都放在了内分泌了。
院长您说说，我们以后的工作还怎么干，同志们不服气啊。”
内科的预算讨论结束后，一群人内科的主任们摔摔打打的走了，大家都不满意。
内分泌觉得，今年自己科室的科研赚了这么多，为什么才给这一点，实验室的设备挑三拣四的给抹去了好多，凭什么。
而其他科室也一样，凭什么你们内分泌今年拿大头，你们这么摸鱼这么多年了，不还是靠我们？
凭什么，你们稍微有了点成绩，就要给你们倾斜？凭什么！
当组会议因为事项条例都是医院给的大方向，他们谈的都是小细节。
完事不服气，就开始鼓动着来闹事了。
很多人或许觉得医院主任和医院院长的关系不会是这样。
这玩意怎么说呢，一个单位和一个家庭其实一模一样的。
家里的孩子多，父母有没有偏心的？
肯定有！
比如医院的妇产科，张凡为什么那么偏心？
张凡惦记脱人家吕淑颜的裤子吗？
肯定不是，要脱当年早脱了。
主要是妇产科这个科室太重要了，重要的是很多三甲华医院都不敢有这个科室！
其他科室出个医疗事故，说个大实话，赔偿谈一谈就解决了，甚至有时候都惊动不了医院的院长。
但妇产科不一样，妇产科要是出个事故，一尸两命的，这玩意弄不好，上级就要下派调查组的。
华国医疗，哪个数据提升的最快？
不是什么健康率了，也不是什么寄生虫了。
华国医疗改变最快的是婴儿的夭折率和产妇的死亡率，因为这里面有红线的。
而且这种红线还是没有规定的红线，一般来说，医院并没有明确统一的婴儿死亡率红线，但各级卫生健康部门会给辖区内的医疗机构设定相应的妇幼健康工作目标，其中包括对婴儿死亡率的控制指标。
这玩意是没办法拿到台面上来说的，你说它是法律，它没有任何的法规条例来明确。
但
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