太了解过犹不及的道理，这个时候一句大话不说，全是如同外婆一样的温存。
经过一次升华后，医院的风气明显有了变化，虽然谈不上彻底改变，但这种变化就如同一个种子，绝对会慢慢的发芽变成参天大树。
过了初七还有十五，但对于医院上班的人来说，过了初七这个年也就结束了。
工作已经进入了正轨，张凡看着手里新一年的进修申请，考虑了考虑，从中间挑选出一些人，准备放出去进修。
这种挑选很有讲究的，比如这位女医生结婚差不多半年了，这时候就不能派出去，弄不好人家怀孕了，这进修就白费了。
而且，还有一个问题，就是有编制和没编制的工作人员的区别。
很多时候，单位，不管医院还是什么地方，天天喊着“同工同酬，一视同仁。”
其实是骗人的，是，收入是差不多的，但以后呢？比如一个护士，年轻的时候在医院跑上跑下。
到了中年，有编制的可以朝着行政和管理发展，实在不行还能当个护士长，可没编制的呢，到这个了中年这个尴尬的年纪，能去哪里？
跑，跑不动了，别说管理方向了，就连个护士长都不会轻易给她，除非她能优秀到已经超越绝大一部分人。
所以，护士这个职业流失率特别高。
医生也一样，单位也有自己的考虑，没编制，就代表不稳定，资源毕竟有限。
张凡在很多事情上也是无奈的，但，对于进修来说，一定要优中选优。
首先，骨科的王亚男要放出去进修，骨科是张凡的试验点。
现在成果明显，但王亚男和许仙还不能顶起来，只能一个一个来了。
医生起来了不算，还要派出去一些护士，三分医七分护理，不是胡说的。
医院里的护士，特别是外科和手术室的护士，申请进修的报告特别多。
“巴音也申请了？呵呵，看来是不准备先要小孩了。”张凡笑了笑。
“赵主任，哈哈，我，茶素张凡。”
“张凡啊，我知道，我存你电话了，怎么今天想起来给我打电话了。”
“哈哈，这不是过年了吗，我给您拜个年。”
张凡自己都觉得
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