权威、威信，估计普通单位，也就是因为老板发工资，才会对员工有点威信。可这个玩意太单薄，比如这几年发生的各种辞职梗，就是单位或者老板对员工的福利不足，造成权威不足，威信不够。就好像，发钱了是总，不发钱就是蛋！
而医院，特别是公立医院，这个就略微复杂一点，你当院长，未必有威信，未必能成权威。往往是各科室的主任威信和权威更多一点，所以如果一旦出现这种结果，往往就是，要不主任上位，要不医院院长上面有个粗的，主任们弄不动，然后这个医院就会摆烂，然后专家流失，最终最后的结局就是医院成了卖药的高价药店。
所以，在平常的大查房之类的比较重大的工作日的前一天，主任啊，还是院长啊，都会在办公室里拿着书看书呢。这玩意，有时候不怕一万，就怕万一。而且看书不光是为了应对下属，还要找点比较有意思的问题，当然了这个有意思就是有难度的说法。
特别是有带教学生的时候，上级医生们格外的注意。自家医院的医生护士，轻易不会提问，就算提问也不会在人多的时候提问，这一点越大的医院越明显。因为在职场，有这么一句话，上级可以刁难你，但你不能刁难上级。有意见也要有合适，适当的方式提出来。如果方式不对，就成了灾难。
而带教的学生不一样，有想表现让领导注意自己的，然后以后好进医院的。有想出风头。毕竟临床和基础还是有区别的，人家寻个边边角角的问题，有时候真的能把上级医生问住。学生毕竟没进职场，没挨过社会的毒打。
以前的时候，茶素医院带教的学生素质一般，几乎都是茶素周边医科大专的学生来实习的。至于本科生，都是自己单独申请来茶素实习，而且还是为了以后毕业能进入茶素医院的。所以，更是小心翼翼。
这些学生好带，很少遇上惊才艳艳的。也就是当年张凡他们转科的时候，让老医生们觉得本科生到底是本科生。因为张凡他们是第一批大学扩招毕业的学生。
在张凡他们毕业前，茶素除了欧阳那一带的大学生，然后全是专科生，可以说那几年造成的文化技术方面的断层是相当厉害的。别看
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