家的科研评价在变，光发论文不行了，得看成果转化，看对国家战略和人民健康的实际贡献。
我们学院那么多优秀的年轻人，博士、博士后、青椒，个个都是顶尖名校毕业，手握一堆高因子论文，可未来的路怎么走？留校？
非升即走的压力越来越大，编制紧张，好位置一个萝卜一个坑。去企业？真正能做创新药、有耐心投入基础转化研究的企业凤毛麟角，大部分还是盯着快速仿制。
自己创业？九死一生。很多人其实都憋着一股劲，想做一些真正能落地、能解决实际问题的研究，但苦于没有好的临床伙伴和转化平台。”
他叹了口气，语气复杂：“您别觉得我们水木牌子大就怎么着，其实里面的年轻人，特别是那些还没上岸（获得永久教职）的博士后、特聘研究员，焦虑得很。
能有茶素医院这样有实力、有魄力、而且证明了转化能力的临床机构抛出橄榄枝，不知道多少人抢破头呢！您放心，只要您放出风去，我保证给您组织起一支国内顶尖的交叉学科研究团队！”
张凡举着电话，半天没说出话。他之前觉得人不好找，是基于一种高校教授高高在上、画着国家钱的铁饭碗的印象。
吴院长这番话，他感觉好像国家的饭也有点难吃啊：激烈的内部竞争、沉重的考核压力、青年科研人员对前途的迷茫、以及对有价值的应用出口的渴望。
当然了，也不是所有的单位上门，人家都这么热情。
毕竟茶素医院是有战绩可查的，就像是华国什么10飞机一样，都说要淘汰了，结果，打了一次以后，尼玛待遇又上来了一样。
茶素医院，凭借几次成功的药物研发和不差钱的投入，在高校基础研究圈子里，竟然不说镶嵌着金边，但也是一个绝对优秀的援助伙伴。
“吴院长，既然您这么说，那我就不跟您客气了。”张凡定了定神，语气也坚定了下来，“我们确实需要一支强有力的交叉学科团队。
这样，您先帮忙物色一下人选，重点是那些有想法、有冲劲、愿意为解决实际问题拼搏的年轻人，学科背景要覆盖我们刚才说的那几个方向。
待遇、平台、发展空间，我们茶素医院绝对不含糊，对标国内最高标准，上不封顶。合作细节，等您带团队过来，我们
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