错机制都变得常态化了，严格的管理和审查机制让各级管理机构一度出现了人人自危的现象。
不说做事，所有人都在想法设法的避免自己犯错。
当时李宽认为这种现象就是典型的矫枉过正。
可当星火出现严重问题的时候，他顿悟了——
思想教育无法取代规章制度的约束和威慑！
任何一个负责人的组织和国家都不会寄希望与人心人性。
质疑伟人，理解伟人，敬佩伟人，李宽深吸一口气道，“时不我待，刻不容缓，召开一次星火的全体会议吧。”
“师父，全体会议的召开难度太大了，我们的广播系统和通讯系统无法支持大面积的信号覆盖和信息传递。”武照道，“我建议召集县级及以上支部的代表前来长安参加会议，并成立专门的会议决议执行团，报纸刊物和文件的作用永远比不上面对面时得出的处理结果。”
张大象举手表示赞同，“我同意，即便是我们的技术可以支持会议的跨区域举行，也需要派出具体的执行团队和机构，我建议借此机会，建立完善星火的内部监督机制。”
“我同意！”
“我同意！”
“我同意！”
其他人也纷纷举手表示赞同。
李宽道，“既然大家一致同意，那便立刻下发通知吧。”
“武照，学院的事情你暂时放一放，程知节快到长安了，你跟他，还有李老、太子一起组织会议的各项流程。”
说到这里，他停顿了片刻，又补充道，“会议定在来年三月，在会议筹备期间，我们也不能什么都不做。”
“裴行俭，你与蜀王、庐陵王南下，闻乐，你去找许敬宗、河间王，你们一南一北，用最快的速度处置组织内部的典型，给星火成员以威慑！”
“矫枉必须过正！”