对于茶素医院来说，发展过程中，也有一些问题存在的。但最大的问题还是人才问题。
很多医院，或者说很多单位，关注的并不是人才问题，反正只要把人骗过来以后，就是另外一个面孔了。
而茶素医院相对好一点，但也是有一些问题的。
比如人才堆积问题，这是茶素医院目前最大的问题。
短期内看不出啥大的问题，可问题是长期下来，就会出大事。
很多医院也有类似的问题，几乎都没啥好的办法，就是不停的派生科室，从一个科室派生出七八九个科室。
主任这个词，在医院里，往往有时候比院长还吸引人。好在茶素医院早几年就蹚出了一条路。
别的医院还琢磨怎么弄医疗联合体这种松散合作的时候，茶素地区的医院全让欧阳给吞并了。
这里面光安排一些老主任就让茶素医院空出了不少空间。
茶素医院的一个普外的老主任，你可以说他放在茶素医院有点阻碍医院的发展，但你放在三乙医院，人家就是镇山的老祖。
本来这种模式，感觉会让医院人才出现空档，毕竟一个老主任啊，培养了几十年了啊。
但茶素医院是快速上升期，这种摘帽子的方式，反而促进了人才的涌起。
周四，医院里进行综合评选。
张凡、任总、李存厚他们全都在会议室里，主持人是茶素科研教头赵燕芳。
医院早些时候只是发不了消息，挑选哪个方面，一点都没有公布。
很多人觉得，一个分院出来，人才估计会缺乏。
其实不是，现在茶素医院人才堆积最多的就是副高这一层面。
一个科室十几个副高，比住院医都多，因为茶素医院爆发的时候，进来的全是博士，经过几年以后，他们全卡在这一块了。
赵艳芳出来当评选负责人，大家都很服气。
不管是临床还是科研，老赵硬扎扎的实力和挑选科研的眼光，大家还是有目共睹的。
“各位同事，今天鸟市分院学科骨干、科室负责人的评选，从临床和管理适配度，科研项目这几个方面现场核算排名，现在我宣读核心评选规则……”赵燕芳翻开文件夹，声音清亮，一字一句念得清楚，底下坐着的副主任、高年资主治们，瞬间坐直了身子，连大气都不敢出，
本章未完，请点击下一页继续阅读！