，微型仿生机器人，不成功的不知道有多少，老板也从没有在乎，更没有嫌弃他们花钱花的多。
项目没成没关系，有收获就行，哪怕是名下多了几项专利，多了几个技术储备，再不济，多几个这方面的人才也可以。
要是成了，不仅有奖金，还有技术股份和激励股份，足以让团队大多数人一把实现财富自由。
这种有锅老板背，有好处大家分的风气在李默白名下公司普遍存在，正是靠着这种风让他名下公司变得极为能打。
有好几家公司在细分领域上已经处于领先地位，而且还在快速向前突破赶超。
最次的管理制度是靠暴力管理，再次的管理制度是制度，好的团队一定是让你很难感受到有制度存在的团队。
李默白名下的各个公司追求的就是这种氛围。
做任何事情都是有代价的，有代价公司承担便是，错了也不要紧，快速总结快速突破就好，公司都相信你的实力，你有什么资格不信自己的能力。
这种氛围中成长起来的员工能力极强，远强于其他公司的那种强，对公司忠诚度也极高，所以，极少有猎头能从李默白公司挖人，代价太高，高到他们付不起。