的工作表现为依据，结合内部评分和外部机关单位、企业及群众的评价，对中层干部进行岗位调整。
常委们都脸色不太好看，谁都有自己的心腹把持各部门，这样的考核很容易打乱利益均衡的局面，但最终也没人提出反对意见。
众所周知，宋天明是秦云东的嫡系，他提出来的方案说不定就是秦云东授意。
反对宋天明的方案就是反对秦云东，没人愿意此时当出头鸟。
其实，秦云东并不知道宋天明会想以素质评估的办法切入，对纪委内部整肃。
这的确是一个快速解决中层干部素质有问题的好主意。
只不过秦云东有顾虑，这样的操作太敏感，也太冒进了。
常委们现在已经不敢当面挑战秦云东的权威，但他们觉得被架空，免不了会找机会使绊子。
大棒有了，胡萝卜也要给。
通过高压手段只能让他们服从，但也会造成离心离德，凝聚力涣散。
秦云东思考片刻，对宋天明的提议进行了修正。
“天明同志的方案很新颖，开创了工作新方法，值得鼓励和表扬。但因为没有前车之鉴，最好先小范围试点，取得经验之后再全面推开。”
众人都立刻随口附和，同意秦云东的意见。
宋天明心中暗笑。
进两步退一步，还是在前进。
他提方案的目的还是达到了。