留在核心业务科室被对方挑刺说闲话，干脆主动申请调到了材料科，干着收发料、整理台账这种最琐碎的活儿，只求低调行事、安稳度日。
可即便如此，他还是个“半边户”——妻子刘冰玉的户口至今还在乡下，孩子上学、妻子找工作，处处受限制。
他不是没努力过。这三年来，他兢兢业业，加班加点是常事，经手的几个工程验收项目，没出过一次差错。
每年单位有解决家属户口和提拔的指标，他都第一时间找领导申请。
可每次得到的答复，不是“再等等”，就是“指标有限，先紧着有困难的同志”。
他知道那些所谓的“有困难的同志”是谁。要么是公司领导的亲戚，要么是逢年过节就往领导家跑、送礼送钱的关系户。
就像他们公司的厂长刘建国那样的。
一想到刘建国，任世和的眉头就忍不住皱了起来。
刘建国是他们国营建筑公司的厂长，手握公司大小工程的决策权，在公司里说一不二，跟上级主管部门的几个领导也打得火热。
任世和主动调去材料科后，本想尽量避开刘建国，可材料科终究要对接工程采购事宜，难免要打交道。
每次见面，刘建国都是一副鼻孔朝天的样子，对他这个材料科的小科员根本不屑一顾，说话时眼角的余光都懒得往他身上扫，偶尔还会当着其他同事的面，拿他“转业干部来管材料”打趣几句。
他曾经找过刘建国两次。第一次是想托他帮忙说说情，利用厂长的职权跟公司人事部门、上级主管单位沟通，解决一下妻子的户口问题。
刘建国听了，端着茶杯，慢悠悠地靠在老板椅上，手指敲着桌面说：“小任啊，不是我不帮你。这户口的事，牵涉部门多，难办得很。这样，你先回去，等有机会了，我跟相关部门提提。”
结果，机会等了一年又一年，始终没等到。
倒是那些给刘建国送过礼、跟他关系好的人，一个个都顺顺利利地解决了家属户口、岗位调动的问题。
第二次找刘建国，是想争取公司一个重点工程项目的现场负责人职位，那是他转业以来最有希望提拔的一次。
刘建国拍着他的肩膀，脸上带着敷衍的笑：“年轻人，有冲劲是好的。但这项目负责人，得有经验、有人脉，还得能镇得住场子
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