总会有情报流露出来的。
至于卢进锡那边，一副慌了神的样子，高异也只得给了他的口头保障，同时将饼画大。
简单来说，就是告诉他只要好好干活就行，组织上会派人来解决。
具体是谁来解决你别管，怎么解决你更别管，反正干活就行.......
只能说高异确实在潜入传销和诈骗组织的经历里，学到了不少东西。
至于让卢进锡干的工作究竟是什么，倒也不算复杂，就是之前一直在提的招人。
为了对抗【荷官】，打击其获取“副本源质”的“矿工小队”，只靠高异一个人肯定是远远不够的。
而这，就需要大批量的成员进行协助，让整个“调查员”组织发展起来。
建立属于自己的团队，也是高异为这个不算很和平的世界，所做的布局之一。
建立这种组织，大致有两种选择。
一个，是像“字母表”那样，追求小而精，不要有太多成员，并且每个拿出去都能独当一面。
这种形式可以大体保证组织的纯洁性，以及维持对外的形象。
缺点嘛，自然是无法执行一些极为复杂，且需要人力的计划。
而另一个选择，便是以人数取胜，期待量变转换为质变。
这也是高异现在要做的事情。
最早他用【迷雾面具】，创造出第一个【调查员-蛇】时，其实就有想着可以伪造出又这么一个组织的假象。
在此基础上，后续才有了这么多动物伙伴。
不过全部成员都是一个人的问题，也非常明显——人手不够。
那没办法，除非高异什么时候学会分身术（【D级人员】那种显然不够），否则还是只能一次出现在一个地方。
招人，在现在行动规模扩大的档口，变成了个迫在眉睫的事情。
当然了，“调查员”组织也不能是个人就招，实力都是次要的，起码品行得端正，不能是各种寻赃枉法之人。
在论坛上，高异可见了无数怪人，智商也是个重要条件。
这方面的对接工作，高异交给了雅典，那位人工智能担任了论坛上的情报和交流工作，对不少“伪人”，确实抱有敌意。
高异提到要招人，让雅典负责审批时，人偶立马跳上了书桌，拿笔写了十来条“招募准则”。
例如“必须要完
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