注中，她明确表示自己多次尝试跟另一班员工沟通。
最终全部尝试都宣告失败，想必也是因为相关的规则，以及绿色员工的清理。
现在，我们有了一个基础结论：
“智者集团不希望早班员工和晚班员工有任何程度的沟通。”
而对这个结论，我们又有了新问题。
为什么呢？
为什么智者集团不希望早班员工和晚班员工有沟通呢？
关键在于“记忆”。
【在工作区域，你的记忆将被暂时阻隔，无法回忆起外部的情况，这是完全正常的现象，离开工作区域后将自动解除】
而露西太太的员工守则中，她将这一行完全划掉，写上了“不对”二字。
不对在哪？
这个问题已经在高异脑海中徘徊良久，在橙色员工013那才获得了最后的答案。
让我们再次看看员工守则吧。
【工作时间，不可离开工作区域，员工将于下班时间统一通过电梯离开工作区域】
按照“智者集团”的说法，员工们会在下班时间乘坐电梯离开工作区域，记忆回归。
并在上班时间回到工作区域，记忆再次被阻隔。
“弹簧部”内的其他员工对其深信不疑，认为“另一半”的自己，一定在某些地方有着正常的生活。
在外面的自己会获得各种报酬，享受生活。
那位“弹簧部”的胖子拉姆森，甚至认为自己在集团外是个健美模特，有三个妻子。
“外部的自己”听上去似乎有些可能，但仔细思考，依旧违和感满满。
而在013手中的橙色员工指南上，高异看见了决定性的证据。
【略微讨价还价，但最终可以同意员工的一切工资要求】
这意味着“智者集团”从头到尾，都完全不在乎所谓的“工资”，只要员工愿意留在这工作就行。
这自然不是因为“智者集团”财大气粗，可以随意给员工发钱，而是因为这种东西本来就不存在。
员工们根本不会离开这家公司，也不会有人给他们发钱。
为什么“智者集团”要避免两班员工的沟通；为什么私人物品要专门管理；为什么不能允许员工辞职，却能开出任何工资。
想明白这些疑问，谜题的答案，便呼之欲出。
早班的员工，和晚班的员工，从头到尾都是同一批人。
说到底，“保密”本就是个蹩脚的借口。
就“弹
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