听了这种话而不出言反驳，从而透露更多信息的人，高异可没见过几个。
眼下的这位郭苏，显然也不是个例外。
“我们当然有做筛选，而且是非常严格的筛选，按理来说他们不该在实验中瘫痪甚至死亡的。”
郭苏的脸上彻底没了笑容，颇为严肃地向高异强调到
“那是为什么.......”
高异又想接着挑拨，但这次郭苏却没有等眼前的实习生把话说完，抢先一步说道：
“都是‘工程部’那边在搞鬼！”
终于要聊些有价值的信息了吗........
顺势停下脚步的高异面带求知若渴的眼神，在对话中穿插着“原来如此”和“竟然这样”，成功在郭苏的口中知道了更多关于“寒林”工厂内部的情况。
就如同绝大部分公司和企业一样，不同部门的沟通和交流往往不算密切，甚至因职责和工作内容的冲突，还会互相产生不少矛盾。
例如产品经理和程序员，策划和美工，机关宣传和一线人员........
而这“寒林”工厂内部“筛选部”和“工程部”之间的矛盾，则有过之而无不及。
进入工厂时，高异其实就发现了这点，两个部门的员工从外观上就截然不同。
“筛选部”的成员穿着跟郭苏一样的白大褂，将签字笔放在胸前的衣兜中，每个人看上去都像是专业住院医师或大学里的科研工作者。
而“工程部”的制服则是截然不同，是那种深蓝色的连体工装服或分体式耐磨工作服。
与“筛选部”白大褂透出的整洁和专业感相比，“工程部”的蓝色工装上通常沾染着难以彻底洗净的油污、化学试剂残留的斑点或是焊接留下的灼烧痕迹。
高异甚至在大厅看见了两个人，在工装胸前、臂膀和大腿外侧缝处加装了宽大的口袋，里面鼓鼓囊囊地塞满了扳手、钳子、测温仪和缠绕成卷的电线。
也不知道他们真的是“工程部”的核心成员，还是比较喜欢自己工作的维修工.......
当然，制服只是两个部门隔阂中的一小部分。
更麻烦的是由于双方职责的不同，相互理解变成了个几乎不可能的事情。
“我们每次都按照标准筛选最佳人员，可是‘工程部’那边总是要来挑刺。我们还会给每个实验者写个性化的注意事项，下面
本章未完，请点击下一页继续阅读！