八月一日，星期一。京城，滴滴总部。
滴滴的CEO柳卿踩着高跟鞋走进办公楼层中，一路上不断的有人问好。
“柳总早。”
“柳总好。”
职场上就是这样，小员工在路上碰到公司大老板未必会主动打招呼。但到一个楼层之后，在公司里的层级相差不大反而是需要打招呼、问好。
柳卿在滴滴的经历颇有些传奇色彩。她于2002年获得哈佛的硕士学位，毕业后立即进入高盛工作。国际级的大投行，通常都会招收有背景的毕业生入职。
所以，不要再被鸡汤文骗了。人家能进高盛、摩根士丹利和其自身努力的有很大的关系，但更重要的、决定性的是人家的背景。
公知们最喜欢说什么？国外的职场都是公平的，国外从来不拼爹。呵呵！
柳卿作为中国商界公认的第一代盟主柳总的女儿，她进高盛亚洲区工作顺利成章。后面的晋升也是理所当然。
2014年，已经成为高盛亚太区董事总经理的柳卿在京城第三次和已经声名鹊起的滴滴创始人程为吃饭：高盛想要投资滴滴，但依旧被拒绝。
真正的原因，当然不是程总傻逼了。而是柳卿在撮合滴滴和快的合并。一轮天使投资肯定不可能值得高盛亚太区董事总经接二连三来拜访。
柳卿说：“不让我们投资滴滴，那我去给你打工吧。”随后就加入滴滴。
当然，只要稍微有阅历的人都明白，正常的离职交接都他么要一个月，何况是位高权重的boss。柳卿去滴滴没那么快。一句话就搞定，那是小说。
但不管怎么说，这依旧是一个很传奇的经历！因为高盛亚太区的高管去一个创业公司担任高管，这真不是一般人能干得出来的。这和当年蔡崇信放着几百万美元的年薪不要，去投奔马芸拿500块钱的工资是一个道理。
但是，谁要信这个：贤臣投奔明主的故事，谁是傻逼。真正的加入流程是这样的。
两人见面后，柳卿赌气说了上述那句话。程总回去就开董事会，说要挖柳卿过来。然后，和柳卿聊了一个星期。程总给她说：滴滴工资的一半是你的，剩下的才是我们的。
再把七八个滴
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