题上纠结。
“今天请几位过来是想通过你们了解一下厂子里的一些情况。
我看了一下审计和尽调的结果，咱们厂子除了工人，有很多人有职级。
处长、副处长不少，科长也挺多。”
四个人紧张的程度不一，孙行就是副处级，不过可能没在官场历练过，在面对未知时没有那份从容，后背绷的笔直。
“按照和几个管理方的协议，公转私之后，所有职工都由咱们厂子自己负责，干部身份，给一定的缓冲时间。
一年内，保留各位干部的职级，有想调往其他厂子或机关的，可以自行寻找机会。
一年后，红钢将不再有“干部”这个特殊的存在，只有生产、管理、技术和职能几个工种。
只要是红钢的人，地位上没有本质的区别，明白我的意思吧？”
几个人明白个屁，还没反应过来厂子已经易主的事儿呢，不过李剑垚是不管他们具体明不明白的，现在不明白一会儿也就明白了。
“我看了下厂子的名单，现在干部岗的占比很高，这在原来冶金部的有关规定下都是超标的，不过这都是历史问题，以前的事也不归我管。
现在情况不同了，私营企业是不会有在职不在岗的情况出现的。
所以请几位过来首先是想了解一下，在职不在岗的人都有哪些，几位都是和人事管理工作相关的，这个名单应该不难吧？”
几人纷纷瞄向老宋，这老货虽然耳朵竖的直直的，但假装自己没听到，一点反应都没给。
“你们不用看宋厂长，我们有约定，他目前只管生产，其他的事情他暂时没有权限。
明天早上这个名单能给到我吗？”
四人点了点头，表示不可以也得可以啊，你要拿全厂名单，那得翻动档案了，要是只要这个就容易多了。
“第二个名单，整理一下各科室的名单，包括各分厂、矿和下属单位的，我要知道管理层的晋升时间、路径、各年的工作成绩，有技术职称的，给我标注清楚，有借调关系的也标注清楚。”
“好的李顾问！”
“好，第三个就是聊天了，几位对于人事管理方面有什么建议，也可以现在跟我聊聊，比如觉得哪些人事制度上可以再优化一下，或者说哪些工作岗位的工作量和工作难度比较大，需要增加人手或者外部支援，都可以说说。
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