相比于这个问题，之前所提的所有问题都显得不那么重要。
从现行制度来讲，法律依据层面是51年颁布的劳动保险条例，原则是企业为主、国家兜底。
也就是企业职工退休，退休金是由企业来发放的，如果企业经营困难，退休金则通过财政转移支付的形式进行发放，确保退休人员待遇。
机关和事业单位的职工退休后完全由财政来承担退休金，而且标准高于企业。
对于公转私的红钢来说，这部分责任肯定是不能承担的，如果继续原有模式，那收购肯定无法成行。
原则上可以不挣钱，但不能总赔钱啊！
如果不解决这个问题，李剑垚这边甚至无法接收厂子，光是退休职工闹事都没法处理，而且在职员工也会人心惶惶。
“这样，这个问题暂时搁置，我们会向上级反映，有明确答复之后再进行讨论。
但贵方要保证在职员工的医疗保障和特殊工种的福利待遇不受影响。”
“这是自然，我方对此也有预案。”
在职员工医疗保障的问题主要集中在高温补贴、营养补贴上。
特殊工种指的是焦化工、炼钢工、加热工、轧制工、高温吊运工几个工种上，这些工作的安全性和危险性相对较高，劳动强度较高，一般退休的年龄也比较早。
比如此时高强度高危工作的工人就可以在男55岁，女45岁办理退休。
“针对在职员工，我方接手红钢医院后会针对行业特性进行深化医疗技术革新，同时加强和我方旗下的牧澜医院进行合作。
让红钢医院不但成为全厂职工的保障，也能为红山乃至营州地区提供优秀的医疗服务。
在在职员工保障问题上，会和人保（此时只有这一家）主动寻求合作，额外给工人提供一份商业保险。
针对特殊工种，我方的方案是首先加强自动化流程，减少特殊工种参与生产的频率。
第二是严格、科学的规范特殊工种生产操作流程。
第三是在内创造一些适合特殊工种在体力强度下降后的工作岗位，延长特殊工种工人的继续工作年限。
争取让特殊工种的工人在体力强度下降的情况下不至于过早的去过退休生活。”
这就是说企业不会让从事特殊工种的人过早的退休，把人推给征服了。
从从业年限上来说，55岁退休
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