实际情况的、循序渐进的方法。你指望靠咱们医院一支医疗队，搞几次轰轰烈烈的下乡，就把问题全解决了？那是理想主义，是不切实际！
我们要靠着一点点积累，靠着医院的平台，还要依靠上级！”
欧阳几句话就把事情拨开让张凡看透彻了。
是啊，自己太急了，把问题想简单了。
光想着靠技术、靠设备、靠弄来的一点钱，去征服这片医疗的荒野，却忽略了其背后复杂的社会、经济、文化因素。
“那……您的意思是，我们现在的做法不对？”张凡虚心请教。
“做法没有绝对的对错，但思路可以调整。”欧阳的语气缓和下来，带着指点后辈的耐心，“你们这次义诊，方向是对的，声势造出去了，也给老百姓解决了实际困难，这很好。
但你们的重点，可能有点偏。胖子想的是推广他的平台，他是有私心的，他就是想着快刀斩乱麻，分分钟的就出成果，然后拿着这些成果去满世界忽悠人去。
但你不能这样想，你是领导！你要会使用他，也要有办法压制他，而不能让他把你的鼻子给牵着。
像孟克院长那样年纪大、基础薄、甚至可能很快就要退休的本地医生如果按照考神的办法，强行培训。
效果可能有，但那就是春日的白雪，坚持不了几天的。”
“你得依靠组织，依靠政策，依靠能够扎根下来的力量。茶素医院再厉害，你能派多少医生长期驻守草原？
胖子那个平台再先进，能代替得了面对面、手把手的传帮带吗？不能。真正要改变那片土地的医疗面貌，最终还是要靠本地培养、或者愿意长期留在本地的人才。
而且，一旦出了成果，你相信不相信，考神绝对会偷摸的把基金挪走他用。他的那点小心思，我睡着了都比他自己都清楚。”
“所以，别自己跟着他的思路！”
“我明白了，明天就和鸟市联系，把这里看到的情况、遇到的困难，做个详细汇报，请求上级的支持和指导。”
“嗯，这就对了。”欧阳的语气里带着赞许，“记住，茶素医院是你的阵地，但不是你的孤岛。
该依靠组织的时候就要依靠，该向上级反映的时候就要反映。把问题说清楚，把困难讲明白，把咱们的想法和建议也
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