投入并不是一次性的投入，这些人只要能留下一半，以后咱们的路就会顺畅很多。
临床专家咱们不缺，但搞分子的，有一个算一个，都是门外汉啊。”
说着话，还看了一眼后面进来的薛晓桥。
薛晓桥尼玛尴尬的只能笑一笑，心说，你不是门外汉，你是专家，你牛逼，你有本事别招人啊！
闫晓玉点点头，脸色稍微好看了点：“这么筛，倒是能筛出些真能干事的。待遇呢？你怎么谈的？我可告诉你，预算虽然批了，但也不能敞开了胡花。”
张凡就像是木头人一样，虽然坐在中间，但两个女人就是借着这个办公室和办公桌谈判而已。
让张凡说两句，还是算了！
至于为啥，闫晓玉这边是真不放心张凡，深怕张凡再把金母鸡当草鸡给白送了。
而赵艳芳就更不放心了，她觉得张凡看不上科研，从开题到现在，实验室都没进去过五次，就算每次去，一旦临床这边或者手术室来电话，天大的事情他都不会搭理，直接就去临床了。
“待遇分三档。第一档，核心团队负责人（PI或准PI水平）。年薪对标国内顶尖高校特聘研究员/副教授水平，税后保底60个起，上不封顶，根据资历和成果议。
启动经费200-500个（万），独立或半独立实验室空间，配备2-3名科研助理（医院聘），研究生指标与联合培养高校协商解决。科研成果转化收益，个人和团队分享比例最高可达20%（扣除成本后）。
特别优秀、且有意向长期留在茶素发展的，额外提供安家费、配偶工作协调、子女入学等一条龙服务。”
“第二档，骨干研究人员（优秀博士后或青年副研）。年薪税后35-50个。
进入核心团队，拥有明确的研究方向和充足的经费支持。享受医院职工同等福利（食堂、班车、体检等）。
表现优异者，可晋升为独立课题组长或推荐至茶素国际医科大任教职。如果签订长期合同（8年以上），协助申请地方人才计划，享受相应补贴和购房优惠。”
“第三档，关键技术支撑人员（高级工程师、资深实验师等）。年薪根据市场水平定，但保证高于内地同类岗位20%以上。提供稳定的技术晋升通道和培训
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