道几个层级。
四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。
你说他们这些人手里有没有人？
太有人了！
赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。
工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”
李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在ECMO管理上颇有天赋的年轻医生。
吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、301医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。
刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。
他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正在崛起，来了就是创始骨干，是来做事业而不是熬资历的。
他们的邀请的几乎都是交叉的，不光是各自的科室，只要是相关的，只要是有水平的，他们都扔去了甜豆包。
一时间，首都内科圈暗流更加汹涌。一些原本还在观望、或者没有被首轮邀请到的实力派，开始接到昔日同窗、好友、合作伙伴的私人电话。茶素水木内科的挖人效应，因为四位新副院长的上任和他们自带的专业网络，开始呈几何级数放大。
张凡坐在办公室里，听着王红汇总来的、四位副院长开始抢人的初步动向报告，脸上没什么表情，只是对旁边的王副校长说了一句：“水木这边，该给的启动经费和支持，尽快到位。别让他们刚开始抢人，就发现家里没粮。”
王校都尼玛以为自己耳朵出问题了！人怎么能无耻到这个
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