和了解？知道他们是胜任还是不胜任？
于是组织部的工作就发挥了作用，省委组织部的各处室负责审查各种资料，提交各种人事调整安排的计划，加上下边各级组织部门的推荐提名，这就形成了一套严密的体系。所以干部要想脱颖而出，必须是在体系内得到认可，这就是组织。
杨部长汇报的几个调整安排乔书记都比较满意，这说明杨部长的工作还是得力有效的。
“嗯嗯，铭泉同志你们辛苦了，我原则上同意组织部的意见。”乔书记很痛快的表了态，杨部长松了一口气。
“哦，对了书记，从部委调来的宋大为同志今天到了，关于他的工作安排您这边有什么具体指示吗？”
杨部长就跟闲聊天一样最后说了这件事，其实只有这件事情才是比较着急的，也是今天这么晚了他还要见乔书记的原因。
乔书记心里了然，也没遮遮掩掩，“哦，今天到了吗？还挺快嘛！
铭泉同志，这个同志是沈彦明同志推荐给我的，咱们汉东的干部梯队建设有漏洞啊！特别是年青干部，能打仗的年青干部还是很缺乏啊！”乔书记发出了感叹。
杨部长听完心里咯噔一下，好家伙，没想到这个小宋同志来头不小嘛！可是嘴上却赶紧顺着书记的话道歉。
“书记，这是我们组织部的工作失误……”
“哎！这跟你无关！”乔书记摆摆手打断了杨部长，杨部长调来汉东才多长时间？就算有问题也不是他的责任，两个人心里都明镜似的。
“沈主任跟我说这位小宋同志能力还是很不错的，特别是在经济发展方面有些特长……”乔书记说完就看着杨部长。“你们组织部对他的使用有什么建议没有？”
“有的书记！”杨部长来之前有三套方案，宋大为现在的级别是副厅级，但那是企业的级别，所以他的任职使用弹性很大，杨部长准备了高中低三个方案。
“我们根据实际情况，有以下几个方案，一个是安排省直机关，目前……”