？”
“说出来也得有人信啊！”
“反而我觉得.....老板这是故意为之。”
“借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”
“刑事案件嘛！”
“举证责任在公诉方。”
“咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”
“先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”
“这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”
“接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”
“如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”
“谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”
“真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”
“敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”
“面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”
“就看这位老板顶不顶得住了。”
处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。
很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。
细节决定成败。
金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过......
【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】
那就证明老板隐藏的很好。
平时在公司里也非常注意这一点。
否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。
【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】
两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？
说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。
这一点，查查公司的股权结构就能知道了。
而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。
这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。
今天是当事人来威胁，明天呢？
所以要把‘隐患’消除在萌芽状态啊！
不得不说.....这个老板倒是个处事果断之人。
“呼....我
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