“说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。”
“他照着去做，结果一个月后.....便收到了一封公司的辞退通知。”
“理由：旷工、不服从公司安排。”
劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益??，还对公司限定了用工框架。
可里面还是有空子能钻的。
调岗.....就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确....合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保....等等。
除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】
这属于法律允许的‘公司自主用工权’。
很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。
因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。
比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远.....
如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。
你为什么拒绝啊！
而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上......新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。
这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。
跟刘莹刚才说的情况一模一样。
所以这边给出一个建议......暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。
网上那些可以看，但要结合自身实际情况、
瞎代入会吃亏的。
金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。”
“顺便引入老板要求当事人主动申请调往外地分公司，而被拒绝的前置因素。”
“一旦能认定属于违法解除劳动合同，便能顺理成章的打掉....非法占有目的。”
“这个罪名就无法成立了。”
“还有第三点，财务交付与威胁行为存在因果关系。”
“公司老板肯定是跟蜀黍说.....因为人家要将他和秘书之间的不正当关系‘公开’，或者去告
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