能给领导留下印象。”
“何乐而不为呢？”
于泊羡沉默了一会儿，又继续问道：“金律师，我还有一个问题。”
“昨天开会的时候，老板还说了另外一件事。”
“说是今年公司效益不好，年终奖就不发了，每人拿个红包意思一下就得了。”
“要知道.....我进公司4年了，每年都有的，这突然停了.....”
“我就想问问，违法吗？”
金胜组织了一下语言道：“这个要看具体情况。”
“若当初你跟公司签订的劳动合同中，明确约定了年终奖的发放标准。”
“比如：14薪、16薪、24薪.....”
“那么年终奖就是你应得的劳动报酬，老板以效益不好为借口不发，则是违反约定，属于违法。”
“你有权要求其按照合同标准进行发放。”
“若没有明确约定，即使之前公司有发放年终奖的惯例，也不代表就有发放年终奖的强制义务。”
“要知道.....年终奖带着一个‘奖’字，并不是‘法定’所必须支付的劳动报酬。”
“如果，年终奖本就规定、或者约定，需结合公司经营状况来发放，且公司提供证据材料，来证明当年度经营确实出现亏损。”
“那么公司以效益不好，不发年终奖，就不构成违法。”
“所以我建议.....你不如去仔细翻翻劳动合同，再结合我上述的内容做一个套入。”
“要是真有关于‘薪酬’的约定，最好私下去找老板聊聊，千万别在其他同事面前大声喧哗。”
“不然你这个‘出头鸟’，会比较容易被枪给打了。”
金胜一说完，网友们便开始补充了。
‘对对对.....闷声发大财。’
‘各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜。’
‘职场本就残酷，你现在好心提醒，不见得人家得了好久就会念这份情。’
“偷偷跟老板聊，说不定他还会觉得你识大体，以后委以重任。”
“最重要的，通过这一次，你就相当于拿住了老板的小辫子。”
“克扣员工的工资，违反劳动合同、劳动法，一告一个准。”
这些内容，于泊羡当然也看到了。
“好的，谢谢金律师、谢谢各位网友，我知道该怎么做了。”
“...
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