包宇发现，包家涉及到的产业太多了。
另外，还有像超市，饮料，甚至像兰桂坊旅游公司这种。
还有，那就是在大陆的投资，在Y国的投资，在苏连投资，还有在M国，加国投资。
包宇想把这些公司进行资源整合，他发现并不是那么容易。
这种情况下，就不是他能够搞得定的，怕是需要麦理思，马世民，韦理等人根据公司的变动怕是需要花一段时间去整合才行。
所以，现在他大概把一些想法写出来，但是，到时真正实施起来，还是要看麦理思他们。
晚上的十点多。
包宇没想到，不知不觉已经在本子上写了很多页。
当包宇拿起，来到爹地的书房。
“爹地。”
“Bob，什么事吗？”
“爹地，这是我对公司未来人事结构和公司内部资源整合的一些想法，当然，这只是我个人的想法，具体到时还是要根据公司的实际情况来改变。”
包裕刚很惊讶。
他知道儿子读书不多。
但是，并不是说读书多就厉害。
像李加成也是小学毕业，但是，以前在包裕刚看来李加成也不简单。
现在自己的儿子也是，虽然没有读大学，但是从这些年来看，他就感觉到儿子确实很不简单。
“Bob，我先看看。”
对于未来包家的情况，包裕刚自然也是有考虑。
特别是在他准备退休的情况下，更是要考虑清楚如何把环球航运集团完整交到包宇手上。
包宇也就先回去。
包裕刚在那翻开看。
看到儿子提出的公司内阁总经理制，有些惊讶，但是，似乎又正常。
毕竟，现在大多数公司其实都是采取这种制度。
只是，有些公司董事长就是老板，总经理则是公司二号人物。
也有一些公司，董事长和总经理是同一个人。
看到儿子对于公司内阁总经理制的分析，他觉得确实不错。
包括优点和缺点。
还有，在看到儿子提出一种更加新型的公司管理制度。
CEO轮值制。
所谓CEO，首席执行官，也就是执行总裁或者总经理，或者说三种都行。
像韦理主政和记国际的时候就是执行总裁。
而CEO这个职位，在欧美六十年代开始就非常流行了，很多公司都采取CEO这种模式管理公司。
但是，现在儿子提出的CEO轮值制，他还是第一
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