退出临时加工车间的林逸，听着里面放肆的打趣，再次加快了自己的脚步。
这种跟女人打交道的活，还是交给邹娜去干的好。
没有什么特别的必要，这种给人压力山大的地方，林逸还是尽量少来为妙......
“不得不说的是！”
“邹娜不显山不显水的，在人员管理方面，还真有自己独到的一面。”
去往库房更深处，自己办公室所在区域的路上。
林逸再次感慨，把邹娜从那个地方带出来就是捡到宝了。
看似乱哄哄的临时车间内，仔细观察的话，还是异常的有章法。
邹娜不仅把所有制药的员工进行了分组，每一组还设置了专门的小组长，主抓质量和任务完成进度。
甚至在车间的墙上，林逸还看见了崭新的员工行为准则和奖惩标准。
看似松散的管理中有着明晰的竞争奖励措施，在最大程度调动员工积极性的同时，还能让他们快乐地工作。
就冲这种良性循环的工作氛围，邹娜就非常值得奖励。
林逸试问，如果让他自己管理的话，也不一定能做得如此出色。
甚至就邹娜的一些管理措施，他已经考虑着，要不要在中心医院的急诊科大力推行。
毕竟在钟主任没有好起来之前，林逸可是实打实的负责人，必须肩负起整个科室的管理工作。
怎么能让医护们高高兴兴工作的同时，还能极大调动大家的主观能动性，这也是林逸迫在眉睫的工作......
“还没回去休息呢？”
林逸刚推开自己办公室的大门，就看到了趴在办公桌上正在写写画画的邹娜。
“老板回来了。”
“这不是新建厂房的面积和工位，再次发生了变化吗。”
“我想着提前把人员和工作分配再调整一下，等新人上来之后，也能马上投入到具体的工作之中。”
听到林逸的声音后，邹娜这才回过神来。
停笔站起来跟林逸打招呼的同时，脸上又明显出现了若有若无的红晕。
“不用管我，那你先忙。”
“等你忙完了，我再把最新的安排交代一下。”
林逸走到办公桌旁，拿起自己还有余温的水杯，拧开喝了好几大口后，示意还愣着的邹娜忙自己的事，不用管他。
当看到邹娜旁边的水杯，明显已
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